Employeur

Politique salariale raisonnable

Depuis de nombreuses années, la BCBE s’engage en faveur d’une politique salariale à la fois équitable et raisonnable. Depuis 2006, les principes de gouvernance d’entreprise stipulent que la rémunération globale la plus élevée ne peut excéder le vingtuple de la rémunération globale la plus basse.

Durant l’année écoulée, la BCBE a entièrement révisé son système de rémunération et de fonctions, qui est entré en vigueur au 1^er janvier 2022.

La politique salariale de la BCBE répond au principe « à travail égal, salaire égal ». La BCBE fait régulièrement vérifier le respect de ce principe par des instances externes.

Outre la rémunération fixe, la rémunération globale se composait jusqu’à fin 2021 de deux éléments variables :

• une rémunération variable, qui était versée à environ un tiers des collaborateurs. Suivant la fonction, elle pouvait représenter jusqu’à 35 % au maximum de la rémunération fixe (s’agissant des membres de la Direction générale, cf. Rapport de gestion > Rémunérations versées en 2021). La rémunération variable se fondait sur le succès de l’entreprise et sur la performance individuelle.
• un plan de souscription d’actions permettait aux collaborateurs au bénéfice d’un contrat de travail à durée indéterminée de souscrire un certain nombre d’actions à un tarif avantageux. Le droit de souscription variait selon le niveau de fonction. Les actions étaient bloquées à la vente pendant cinq ans. Ce programme était très prisé : fin 2021, les collaborateurs détenaient au total environ 4,9 % du capital-actions de la banque.

Début 2022, la composante variable sera remplacée par une participation aux résultats qui dépendra du résultat global de la banque. Avec ce changement, la participation aux résultats des collaborateurs sera pondérée moins fortement par rapport au salaire fixe. La BCBE mise ainsi délibérément sur un système de rémunération durable qui n’est pas dicté par l’attrait des bonus.

Aussi bien l’ancienne que la nouvelle politique salariale reflètent l’orientation à long terme de la BCBE. Tous les collaborateurs doivent travailler dans l’intérêt à long terme des clients et de la banque.