Arbeitgeberin

Diversität und Chancengleichheit

Die BEKB ist überzeugt, dass durchmischte Teams kreativere, tragfähigere und bessere Lösungen erarbeiten als einseitig zusammengesetzte Gruppen. Deshalb fördert sie die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden.

Die Bank hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil im Kader anzuheben. Erste Schritte dazu wurden bereits vor zehn Jahren in die Wege geleitet, im Jahr 2015 wurde die Arbeitsgruppe Diversité gegründet. Sie besteht aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Regionen und Tätigkeitsgebiete und hat zum Ziel, die Positionierung der BEKB als verantwortungsvolle Arbeitgeberin zu fördern, dadurch neue Marktchancen zu schaffen und die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken.

Im Berichtsjahr hat die BEKB ein Mentoringprogramm gestartet, um Mitarbeitende in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern. Zehn erfahrene Führungskräfte begleiten sechs weibliche und vier männliche Mentees während eines Jahres.

Flexible Modelle

Die BEKB nimmt die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden auf und setzt individuell angepasste Lösungen um. Die Bank fördert Teilzeitarbeit, unter anderem, indem sie konsequent alle Stellen mit einer Bandbreite des Beschäftigungsgrades ausschreibt. Sie bietet flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen einer Jahresarbeitszeit, unbezahlte Urlaube für die Realisierung privater Projekte sowie flexible Pensionierungslösungen.

Seit 2008 ist die BEKB Mitglied bei profawo. Der Verein bietet professionelle Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Angehörigenbetreuung.

Die Handlungsfelder für weitere Massnahmen konzentrieren sich auf die vier Bereiche moderne und attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, Förderung von Frauen und Teilzeitmitarbeitenden in Führungs- und Beratungsfunktionen, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sowie Kommunikation.

2017 wurde das Forum Diversité eingeführt. An mehreren Anlässen wurden dabei Visionen kreiert und Ideen für neue Arbeitsmodelle gesammelt. 2019 wurden alle Mitarbeitenden der BEKB eingeladen, ihr Team unter dem Blickwinkel der Vielfalt in einem Kurzfilm während Veranstaltungen des Forum Diversité zu präsentieren. Aufgrund der Covid-19-Pandemie konnte in den letzten beiden Jahren kein Forum Diversité durchgeführt werden.

Die BEKB beteiligt sich an der Plattform Werkplatz Égalité. Diese hat zum Ziel, die Gleichstellung in Unternehmen konkret umzusetzen und die Chancengleichheit zu fördern. In Workshops bringen die Unternehmen ihre Erfahrungen ein, machen gute Praxis sichtbar, stärken die Vernetzung und fördern den positiven Wettbewerb untereinander.

Der Gesamtanteil der Frauen in der Bank liegt bei 44 Prozent, der Frauenanteil im Kader bei 26 Prozent. Im oberen Kader waren es Ende 2021 11 Prozent. Zurzeit werden 11 Frauen im Personalentwicklungsprozess gefördert. Die Altersstruktur ist im Vergleich zum Vorjahr praktisch unverändert und zeigt weiterhin eine gleichmässige Verteilung der Altersgruppen. Das Verhältnis zwischen erfahrenen Mitarbeitenden, Nachwuchskräften und Neuanstellungen ist ausgewogen.

Lohngleichheit zertifiziert

Bei der BEKB gilt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit – unabhängig vom Geschlecht. Die Einhaltung dieses Grundsatzes lässt die BEKB in regelmässigen Abständen von externen Stellen überprüfen. Im Rahmen dieser Überprüfung wurde die BEKB im Zeitraum von August 2018 bis August 2021 mit dem Zertifikat «Fair Compensation» ausgezeichnet. Zusätzlich zu dieser Zertifizierung wird die Lohnstruktur der BEKB im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen vierjährlichen Lohngleichheitsanalyse des Bundes überprüft (siehe Geschäftsbericht > Anhang zur Jahresrechnung > Gleichstellungsgesetz). 2022 führt die BEKB – basierend auf ihrem neuen Vergütungsmodell – erneut eine externe Zertifizierung durch.

Als Basis für die Umsetzung der Lohngleichheit dient das Funktionenmodell der BEKB. In diesem Modell werden alle Funktionen nach einheitlichem Massstab und mit objektiven Kriterien bewertet. Das systematische Vorgehen trägt dazu bei, geschlechtsabhängige Unterschiede zu minimieren. Mittels Salärstrukturanalysen werden einzelne geschlechtsspezifische Parameter der Entlöhnung kontrolliert.

Den Mitarbeitenden werden die üblichen betrieblichen Leistungen gewährt. Für Teilzeitmitarbeitende gelten grundsätzlich die gleichen Regelungen wie für Vollzeitmitarbeitende. Mitarbeitende in befristeten Arbeitsverhältnissen haben keinen Anspruch auf einen vergünstigten Aktienbezug und erhalten keine Sonderkonditionen bei der Eigenheimfinanzierung.

Label du bilinguisme

Die Präsenz der Bank in zwei Kulturräumen der Schweiz, dem deutsch- und dem französischsprachigen Teil, bereichert die Diversität im Unternehmen. Der Standort Biel/Bienne fördert die Zweisprachigkeit konsequent. Er unterzieht sich regelmässig einer Expertise durch das Forum für Zweisprachigkeit und wird seit 2003 mit dem «Label du bilinguisme» ausgezeichnet. Im Jahr 2019 wurde die BEKB zum vierten Mal zertifiziert und für ihr bilinguales Engagement ausgezeichnet.