Diversität und Chancengleichheit

Die BEKB ist überzeugt, dass durchmischte Teams kreativere, tragfähigere und bessere Lösungen erarbeiten als einseitig zusammengesetzte Gruppen.

Relevanz des Themas

Die Geschäftstätigkeit einer Bank hat Einfluss auf Themen der Diversität und Chancengleichheit. Dieser manifestiert sich primär direkt, in ihrer Rolle als Arbeitgeberin (zum Beispiel Diskriminierungsfreiheit, Chancengleichheit, gleicher Lohn unabhängig vom Geschlecht), aber auch indirekt: über ihre Lieferanten (zum Beispiel indem Lieferanten bevorzugt werden, die Diversität und Chancengleichheit berücksichtigen) oder indem entsprechende Kriterien in die angebotenen Finanzdienstleistungen integriert werden (insbesondere bei den Krediten und Anlagen).

Inwiefern Banken Kriterien der Diversität und Chancengleichheit berücksichtigen, beeinflusst die Attraktivität als Arbeitgeberin für gut qualifizierte (potenzielle) Mitarbeitende, die Bindung von Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und die Qualität der Arbeitsergebnisse. Zudem besteht ein kundenseitiges Reputationsrisiko, wenn diesen Kriterien zu geringe Beachtung geschenkt wird.

Konzepte, Massnahmen und Aktivitäten

Grundsätze

Im Verhaltenskodex der BEKB ist der Grundsatz des wertschätzenden und respektvollen Umgangs miteinander geregelt: «Wir begegnen einander mit Respekt, Vertrauen und Menschlichkeit. Wir respektieren unsere Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Beeinträchtigung, Hautfarbe oder ethnischem und sozialem Hintergrund. Wir unterlassen jede Form von Mobbing und sexueller Belästigung, sowohl im direkten oder indirekten Kontakt als auch schriftlich, elektronisch oder verbal.» In der Personalweisung der Bank ist der Schutz der Integrität ihrer Mitarbeitenden detailliert geregelt.

Die BEKB fördert Diversität im eigenen Unternehmen und bezieht die Mitarbeitenden auf allen Stufen mit ein. Sowohl bei der Wahl der Geschäftspartner als auch bei der Kreditvergabe berücksichtigt sie Nachhaltigkeitskriterien wie die Sicherstellung der Gleichberechtigung und die Vielfalt der Mitarbeitenden. Unternehmen, die in sehr schwerem Mass gegen den UN Global Compact verstossen (unter anderem Menschen- und Arbeitsrechte), werden von selbst verwalteten Anlageinstrumenten ausgeschlossen.

Die BEKB stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden über die Diversität und Chancengleichheit informiert und sensibilisiert werden (siehe Verhaltenskodex > Schulung der Mitarbeitenden) und dass die Vorgaben eingehalten werden (siehe Überprüfung).

Die Altersstruktur der Mitarbeitenden ist im Vergleich zum Vorjahr praktisch unverändert und zeigt weiterhin eine gleichmässige Verteilung der Altersgruppen. Das Verhältnis zwischen erfahrenen Mitarbeitenden, Nachwuchskräften und Neuanstellungen ist ausgewogen.

Die Bank hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Fachführungsfunktionen anzuheben.

Arbeitsgruppe Diversité

Die Arbeitsgruppe Diversité der BEKB existiert bereits seit mehr als zehn Jahren. Die Mitglieder dieses ehrenamtlichen Teams verbindet eines: das leidenschaftliche Engagement, die Diversität bei der BEKB weiterzuentwickeln. Die Arbeitsgruppe setzt sich aus freiwillig engagierten Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Regionen, verschiedenen Alters, Geschlechts sowie aus Personen mit oder ohne Führungsfunktionen zusammen. Die Arbeitsgruppe agiert ausserdem als Steuergruppe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Bank. Die Mitglieder treffen sich rund alle zwei Monate zu einem gemeinsamen Austausch, lernen miteinander zum Thema Diversität und erarbeiten Lösungsvorschläge für gewinnbringende Massnahmen.

Um die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung in der Organisation zu stärken, hat die Arbeitsgruppe in den Jahren 2023 und 2024 ein entsprechendes Projekt durchgeführt. So wurden beispielsweise Workshops durchgeführt, in denen Mitarbeitende mit Menschen mit Beeinträchtigungen in Austausch gekommen sind oder körperliche Behinderungen selbst erleben konnten – beispielsweise im Rollstuhl oder mit dem Blindenstock. Die Arbeitsgruppe Diversité hat sich zum Ziel gesetzt, dieses Projekt auch im kommenden Jahr weiterzuführen und die Bestrebungen in diesem Bereich zu intensivieren.

Vielfältige Förderformate

Die Arbeitsgruppe Diversité hat 2022 erstmals zwei Netzwerktreffen für und mit Menschen aus der LGBTIQ+-Community durchgeführt. Basierend auf den Erkenntnissen dieses Austausches hat die Arbeitsgruppe Diversité im Berichtsjahr die Massnahme «Queer Peers» erarbeitet. Dabei stehen Mitarbeitende aus der Community als Ansprechpersonen, sogenannte Queer Peers, für Fragen oder bei Herausforderungen rund um LGBTIQ+-Themen für sämtliche Mitarbeitende freiwillig zur Verfügung.

Das im Jahr 2021 erstmals durchgeführte Mentoringprogramm ist im Berichtsjahr in die dritte Runde gestartet – mit elf BEKB-Mitarbeitenden und sechs Mitarbeitenden der aity AG. In diesem Durchgang fördern und begleiten 17 erfahrene Führungskräfte insgesamt 8 weibliche und 9 männliche Mentees während neun Monaten in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Die in den vergangenen Jahren von der Arbeitsgruppe organisierte und regelmässig durchgeführte Veranstaltungsreihe Forum Diversité wurde im Berichtsjahr zum Thema «Unbewusste Vorurteile» (unconscious bias) durchgeführt.

Individuelle Unterstützungsangebote

Um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden bestmöglich aufzunehmen und individuell angepasste Lösungen umzusetzen, bietet die BEKB attraktive, flexible Arbeitsbedingungen (siehe Attraktive Arbeitsbedingungen). Zudem arbeitet sie mit ausgewählten externen Partnerorganisationen zusammen.

• Als Mitglied des Vereins profawo («pro family and work») profitiert die Bank beispielsweise von dessen Fachwissen zur professionellen Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege und Betreuung von Angehörigen. Die seit 2008 bestehende Partnerschaft wurde auch im Berichtsjahr fortgeführt.
• Die BEKB beteiligt sich zudem an der Plattform Werkplatz Égalité. Diese hat zum Ziel, die Gleichstellung in Unternehmen konkret umzusetzen und die Chancengleichheit zu fördern. Durch die aktive Teilnahme an deren Workshops profitiert die BEKB vom gegenseitigen Erfahrungsaustausch und von der Vernetzung mit anderen Unternehmen. Im Berichtsjahr haben Mitarbeitende aus der Arbeitsgruppe Diversité wiederum an verschiedenen Workshops von Werkplatz Égalité teilgenommen.

Die BEKB unterstützt ihre Mitarbeitenden auch bei der Suche nach einer Betreuungslösung für Kinder oder Angehörige. Angebote von profawo können kostenlos in Anspruch genommen werden. Diese reichen von einer professionellen Beratung (Coaching) bis hin zur Vermittlung von Kita-Plätzen und Care-Angeboten.

Um Mitarbeitende auch in wichtigen oder unvorhergesehenen Lebenssituationen Flexibilität und Unterstützung zu bieten, gewährt ihnen die BEKB in speziellen oder dringenden Angelegenheiten bezahlte Freitage, so zum Beispiel bei Todesfällen in der Familie oder für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.

Lohngleichheit zertifiziert

Bei der BEKB gilt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit – unabhängig vom Geschlecht. Die Einhaltung dieses Grundsatzes lässt die BEKB in regelmässigen Abständen von externen unabhängigen Stellen überprüfen. Im Rahmen dieser Überprüfung wurde die BEKB im Zeitraum von August 2018 bis August 2021 mit dem Zertifikat «Fair Compensation» ausgezeichnet.

Im Jahr 2022 hat die BEKB – basierend auf ihrem neuen Vergütungsmodell – eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt und das Zertifikat «Fair-ON-Pay» erhalten. Im Berichtsjahr wurde die Einhaltung der betrieblichen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern erneut geprüft. Die BEKB wurde auf das Label «Fair-ON-Pay Advanced» hochgestuft. Damit erfüllt sie die strengeren Schwellenwerte, das heisst, die statistisch nicht erklärbaren Lohndifferenzen liegen unterhalb des anspruchsvollen Grenzwerts von 2,5 Prozent.

Als Basis für die Umsetzung der Lohngleichheit dient das Funktionenmodell der BEKB. In diesem Modell werden alle Funktionen nach einheitlichem Massstab und mit objektiven Kriterien bewertet. Das systematische Vorgehen trägt dazu bei, geschlechtsabhängige Unterschiede zu minimieren. Mittels Salärstrukturanalysen werden einzelne geschlechtsspezifische Parameter der Entlöhnung kontrolliert.

Mehrsprachigkeit

Die Präsenz der Bank in zwei Kulturräumen der Schweiz, dem deutsch- und dem französischsprachigen Teil, bereichert die Diversität im Unternehmen. Der Standort Biel/Bienne fördert die Zweisprachigkeit konsequent. Er unterzieht sich regelmässig einer Expertise durch das Forum für Zweisprachigkeit und wird seit 2003 mit dem «Label du bilinguisme» ausgezeichnet. Zusammen mit zwei weiteren regionalen Wirtschaftsakteuren hat die BEKB 2024 zum dritten Mal den «Prix Effort Bilinguisme Économie» verliehen.

Ziele und Kennzahlen

Die BEKB hat in ihrem Nachhaltigkeitsleitbild folgende Ziele definiert (Überblick über den Stand der Zielerreichung: siehe Umsetzungsstand der Ziele):

• Wir steigern den Frauenanteil in Führungs- und Fachführungsfunktionen (Funktionsebenen D bis H) bis 2025 auf 30 bis 35 Prozent.
• Wir bezahlen gleichen Lohn für gleiche Arbeit und lassen dies extern überprüfen.

Indikatoren

aity AG

Die Personalweisung, die Personalprozesse sowie die Anstellungsbedingungen gelten für die ganze BEKB-Gruppe. Somit sind die in diesem Kapitel beschriebenen Konzepte, Massnahmen und Aktivitäten auch für die aity AG zutreffend. Die aity AG liess sich analog und gemeinsam mit der BEKB für Lohngleichheit «Fair-ON-Pay Advanced» und als «Friendly Work Space» zertifizieren.

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