Employeur

Principes de base en tant qu’employeur

La politique d’affaires axée sur le long terme de la BCBE vise à proposer des emplois sûrs dans une entreprise performante. La banque motive son personnel par une conduite ciblée et des mesures de développement du personnel mises en œuvre à tous les échelons. Elle encourage l’esprit d’entreprise et l’action entrepreneuriale de son personnel en déléguant et en impliquant ses membres autant que possible.

La BCBE offre, à tous les échelons hiérarchiques, des conditions de travail attractives, conciliables avec la vie de famille : elle permet de partager des postes de travail (job sharing), de prendre une retraite échelonnée ou d’annualiser le temps de travail et accorde, dans la mesure où la bonne marche de l’entreprise est assurée, des congés non payés aux membres de son personnel afin qu’ils puissent réaliser des projets personnels ou s’adonner à des activités privées.

La BCBE protège l’intégrité de son personnel. Elle lutte contre les préjugés et toute forme de discrimination dans l’environnement de travail et promeut la diversité.

La satisfaction du personnel fait l’objet d’enquêtes périodiques (cf. Dialogue avec les parties prenantes > Personnel). 

Personnel et conditions d’engagement

Durant l’exercice sous revue, l’effectif (apprentis et auxiliaires compris) est passé de 1228 à 1146 personnes ; le nombre de postes (équivalent plein temps) a diminué de 1014 à 940. Les charges de personnel se sont montées à 143,4 millions de francs ; elles ont ainsi été inférieures à celles de l’exercice précédent (144,2 millions de francs). La baisse s’explique par le transfert du personnel du secteur informatique de la BCBE vers la nouvelle société aity AG (cf. Responsabilité en tant qu’employeur).

Les conditions d’engagement de la BCBE sont soumises à la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB). La CPB fixe notamment le temps de travail normal, les congés, les jours fériés rémunérés à accorder, les salaires minimaux, l’obligation légale minimale de poursuite du versement du salaire, les droits sociaux du personnel, les mesures visant à maintenir l’employabilité sur le marché du travail ainsi que les mesures en cas de fermeture de la banque et de licenciement. La CPB vaut pour tous les rapports de travail de la BCBE, à l’exception de ceux des membres de la Direction générale et du Conseil d’administration, c’est-à-dire pour 99 % du personnel.

49 %

occupés à temps partiel

La banque ne fait appel aux auxiliaires que de façon ciblée et non systématique, c’est-à-dire uniquement pour effectuer des activités liées à des projets ou pour faire face à des pics de travail.

Pour des travaux spécifiques (gestion de projet, conseil ou travaux techniques), la BCBE recourt à des externes qui ne sont pas liés à la banque par un contrat de travail. Durant l’exercice sous revue, les travaux effectués par de telles personnes pour le compte de la BCBE ont représenté, selon les estimations, près de trente postes à plein temps.

Les membres du personnel bénéficient des prestations usuelles accordées par l’employeur. Les mêmes réglementations s’appliquent aux personnes employées à temps partiel et à celles à temps plein. Les personnes au bénéfice d’un contrat de travail de durée déterminée ne bénéficient d’aucune condition spéciale pour financer un logement en propriété.

La liberté d’association est ancrée dans la Constitution fédérale (article 23). La BCBE soutient les activités syndicales des membres de son personnel et ne s’oppose aucunement à leur adhésion à un syndicat. La BCBE rend son personnel attentif à l’Association suisse des employés de banque (ASEB) sur Intranet et lors des journées d’introduction des nouveaux collaborateurs.