Arbeitgeberin
Grundlagen als Arbeitgeberin
Die langfristig ausgerichtete Geschäftspolitik der BEKB hat zum Ziel, sichere Arbeitsplätze in einem erfolgreichen Unternehmen zu bieten. Die Bank motiviert ihre Mitarbeitenden durch eine zielorientierte Führung und durch Personalentwicklungsmassnahmen auf allen Stufen. Sie fördert unternehmerisches Denken und Handeln durch möglichst weitgehendes Delegieren und Möglichkeiten zum Mitwirken.
Mit einem direkten, offenen Dialog und Gefässen für den Wissenstransfer wie der Veranstaltung «Learning Lab» begünstigt die BEKB den Austausch zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Fachverantwortlichen.
Die BEKB bietet attraktive, familienfreundliche Arbeitsbedingungen auf allen Hierarchiestufen. Sie ermöglicht Jobsharing, eine schrittweise Pensionierung sowie Möglichkeiten zur Jahresarbeitszeit und gewährt in Abstimmung mit den betrieblichen Erfordernissen unbezahlte Urlaubstage zur Realisierung von privaten Projekten und Aktivitäten.
Die BEKB wurde im Frühling 2020 von der Gesundheitsförderung Schweiz mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet. Zudem hat die Bank bei «Best Recruiter», der grössten unabhängigen Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, im Berichtsjahr erneut eine vordere Platzierung im Finanzsektor erreicht.
Die BEKB schützt die Integrität ihrer Mitarbeitenden. Sie bekennt sich zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld, geht aktiv gegen mögliche Diskriminierungen vor und fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden. Um Interessenkonflikte der Mitarbeitenden zu vermeiden, sind alle bankexternen Mandate und Nebenbeschäftigungen meldepflichtig.
Die Mitarbeiterzufriedenheit wird periodisch erhoben (siehe Transparenz und Dialog mit Anspruchsgruppen > Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter). Die BEKB beteiligt ihre Mitarbeitenden am langfristigen Erfolg der Bank und honoriert nachhaltiges Handeln.
46%
Teilzeitquote
|
GRI |
|
Einheit |
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
2017 |
|
|
Beschäftigung 1 |
|
|
|
|
|
|
|
102-8 |
Anzahl Mitarbeitende inkl. Lernende und Aushilfen 2 |
Anzahl |
1 228 |
1 230 |
1 226 |
1 206 |
1 224 |
|
– davon ohne feste Anstellung (Aushilfen) |
Anzahl |
5 |
12 |
13 |
12 |
10 |
|
|
– Anteil Frauen |
% |
43% |
44% |
44% |
44% |
44% |
|
|
– Anteil Männer |
% |
57% |
56% |
56% |
56% |
56% |
|
|
102-8 |
Anzahl Mitarbeitende teilzeitbereinigt 3 |
Stellen |
1 014 |
1 018 |
1 013 |
1 000 |
1 016 |
|
– davon ohne feste Anstellung (Aushilfen) |
Stellen |
1 |
3 |
5 |
5 |
5 |
|
|
– Anteil Frauen |
% |
39% |
39% |
39% |
39% |
39% |
|
|
– Anteil Männer |
% |
61% |
61% |
61% |
61% |
61% |
|
|
102-8 |
Teilzeitquote insgesamt |
% |
46% |
44% |
43% |
42% |
41% |
|
– Teilzeitquote Frauen |
% |
66% |
65% |
65% |
65% |
64% |
|
|
– Teilzeitquote Männer |
% |
31% |
28% |
25% |
25% |
23% |
|
|
401-1 |
Fluktuation (netto) insgesamt |
Anzahl |
79 |
65 |
90 |
113 |
71 |
|
Fluktuationsrate (netto) insgesamt |
% |
7% |
6% |
8% |
10% |
6% |
|
|
– Fluktuationsrate (netto) Frauen |
% |
7% |
6% |
9% |
11% |
9% |
|
|
– Fluktuationsrate (netto) Männer |
% |
7% |
6% |
7% |
9% |
5% |
|
|
401-1 |
Neueinstellungen insgesamt |
Anzahl |
119 |
137 |
159 |
140 |
131 |
|
Neueinstellungsrate insgesamt |
% |
10% |
11% |
13% |
13% |
12% |
|
|
– Neueinstellungsrate Frauen |
% |
11% |
12% |
15% |
13% |
11% |
|
|
– Neueinstellungsrate Männer |
% |
9% |
11% |
12% |
12% |
12% |
1 Die ausgewiesenen Quoten beziehen sich auf fest angestellte Mitarbeitende, das heisst ohne Lernende und Aushilfen.
2 Die Mitarbeitenden der BEKB werden vorwiegend im Einzugsgebiet der Bank rekrutiert. Sämtliche Mitarbeitende sind im Angestelltenverhältnis.
3 Lernende werden teilzeitbereinigt mit Faktor 0,5 berechnet.